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一個淺顯的道理是，對新電工來說電氣運行、檢修、電力安全等教育，單次再有聲色的安全教育，古人講究“因材施教”，電力新員工何嘗不是？在安全教育的方式方法上，一切僵化、死板的模式都須改正，多一些創新的培訓方式、豐富的培訓內容未常不可。重要的應是始終站在新員工的角度，讓危險點分析、風險辨識、風險防范、技術培訓、崗位練兵等“規定動作”常態化、規范化，讓培訓具有指導性、針對性和實效性，久久為功、接續長期地開展才有更好的效果，才能更入腦入心，才會有效果。
