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適合人群
職位低榮譽少
在公司擔任職位低，工作無重要建樹；榮譽少，在單位從事基礎工作。
企業小不自信
工作所任職的企業較小，沒有名氣；評審不自信
業績少不突出
基本沒有從事過大型項目的經歷工作；提供資料內容中規中矩，業績不突出。
評審到底怎么變？
全國推行技能強國重視職稱人才培養，針對職稱人才給予各項補貼；
全國范圍規范職稱申報流程，取消違規人士證書，評審過程對于業績、論文等加分項要求嚴
苛；
工程職稱評審方式趨向高經職稱申報，考＋評結合難度加大，短期內申報成功機會大。
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評審重難點問題
對于從事工程行業的朋友們來說，對工程師職稱都不會陌生，只要自身條件符合，都可以提交資料評審。因為沒有人會和高薪資和高職位說不！
可是，職稱作為專業人員的證書證明，是有門檻的，很多人由于對職稱評定流程的不熟悉和對資料準備的不完善，導致職稱評審不通過。
即便如此，每年評審職稱的人員依舊只增不減，也仍有一批一批的人通過，獲得相應證書。
