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近年來，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)快速發(fā)展，以數(shù)字化、智能化賦能就業(yè)服務(wù)的探索不斷涌現(xiàn)。其中，直播帶崗作為數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐，打破了傳統(tǒng)求職招聘的空間差和時間差壁壘，為求職者提供“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業(yè)難題、推動人力資源高效配置的重要抓手。

德生科技創(chuàng)新運(yùn)用“直播帶崗+AI智能服務(wù)”雙引擎模式，以數(shù)字化手段驅(qū)動公共就業(yè)服務(wù)工作理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，改善重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)方式，提升用人單位招聘效率，通過聯(lián)動視頻號、快手、抖音等多平臺直播，高效連接企業(yè)與求職者，精準(zhǔn)對接人才供需，取得良好效果，受到了相關(guān)部門的認(rèn)可與求職者的歡迎。

值得一提的是，在今年的7月7日至9日，由北京市順義區(qū)社保局主辦、北京順宜人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司承辦的"賦能直播帶崗本領(lǐng) 鍛造公共服務(wù)尖兵"直播帶崗人才培訓(xùn)班中。德生科技副總經(jīng)理唐漢受邀開展課程分享。

本次培訓(xùn)聚焦提升直播帶崗專業(yè)技能，參訓(xùn)人員涵蓋區(qū)人社局科室及下屬單位骨干、各街鎮(zhèn)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，結(jié)業(yè)考核包含理論測試與直播實(shí)操。課程通過"理論+實(shí)操"教學(xué)以及"行業(yè)專家+平臺官方"雙導(dǎo)師模式，整合政府、企業(yè)、平臺三方資源，系統(tǒng)銜接政策解讀、平臺邏輯與實(shí)戰(zhàn)技巧，建立了"考核認(rèn)證+人才入庫"閉環(huán)機(jī)制，通過考核且具備實(shí)操能力的學(xué)員將納入順義區(qū)直播帶崗主播人才庫，以公益服務(wù)形式參與公共服務(wù)。

此次培訓(xùn)班的舉辦為順義區(qū)就業(yè)服務(wù)體系注入新動能，搭建了企業(yè)與人才的對接橋梁，推動就業(yè)服務(wù)從"粗放式"向"精準(zhǔn)化"轉(zhuǎn)變。作為順義區(qū)就業(yè)服務(wù)商，德生科技依托AI技術(shù)與數(shù)字化運(yùn)營能力，構(gòu)建智慧就業(yè)服務(wù)體系。目前，公司已助力順義舉辦15場直播帶崗活動，累計吸引超33萬人次觀看，視頻播放量達(dá)67萬次，收獲簡歷1034份；同時參與27場招聘會，協(xié)助打造招聘區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)、AI體驗(yàn)區(qū)等功能專區(qū)，服務(wù)覆蓋2204家企業(yè)及11375名求職者，有效促成400余人就業(yè)。

 未來，德生科技將持續(xù)深化數(shù)字化運(yùn)營賦能，推動直播帶崗模式常態(tài)化、精準(zhǔn)化發(fā)展，為就業(yè)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展筑牢數(shù)字化基石，助力構(gòu)建更高效、更普惠的就業(yè)服務(wù)生態(tài)。