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據權威部門調查顯示，近年來的就業形勢依舊不容樂觀，這意味著將繼續出現供大于求的局面。這對各企業提出了更大的挑戰，如何做好人才的選拔工作將變得更加重要，其中背景調查就是選拔人才的手段之一。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。

隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調查準確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結合測評的方法，背景調查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調查的重要性就顯現出來了。

對許多企業來說，背景調查還是一個新生事物，耗費公司的大量的人力、物力。但一個好的背景調查，不僅能夠使公司的招聘風險大大的降低，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實候選人向企業提供的信息是否真實、準確；可以佐證企業根據面試等方式形成的對候選人品質、能力等的評價。

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