就業既是經濟問題，更是民生問題。在經濟增速換擋和工業部門產業升級等因素的影響下，目前我國就業市場存在著就業者技能與用人單位需求不匹配、就業人口和就業崗位所在區域不同、就業服務平臺間信息不流通等問題，亟需在就業服務領域建立政務一體化的服務機制。在此背景下，公共就業部門想要充分激活勞動力就業，需要擁有跨區域協調勞動人口流動、大規模組織勞動技能培訓、建立并持續運營社會就業信息分享平臺等能力，因此建立一套能夠用于提高各級就業服務部門信息共享及分析能力的系統，已成為各級政府在就業服務領域的重要建設方向。
為了提高就業服務部門工作效率及服務水平，解決當前公共就業服務工作面臨的實操問題，各地政府積極增強公共就業服務體系數字化治理能力和服務團隊規模。現在基層的地區就業服務的水平雖然有一定程度提高，但就業服務團隊人力成本不斷提高和系統重復建設的問題也相對突出，造成各地政府就業服務財政支出增加，因此各地就業服務部門在提高服務能力的同時，對降低部門成本預算具有迫切需求。
因此，打造一個上下協同一致，全鏈條打通各部門之間，各層級之間的信息壁壘，實現信息數據自由流通、管理高效、操作簡單便捷的智慧就業管理平臺顯得非常有必要。目前，由民生綜合服務商德生科技開發的由省、市一級統一規劃下統籌，打通“市-縣-鄉-村”的四級網絡信息流及工作流的四級聯動系統，有效的推進就業服務全流程信息化管理，簡化就業管理工作流程，提高公共就業服務行政效率，實現各項業務流程的優化改造的數字化智慧就業管理平臺已在全國各地落地運行。
以德生科技為為貴州畢節打造的創新建設“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”為例，搭建貫穿市-縣-鄉-村“四級聯動+”服務體系，實現從被動的就業服務到主動的精準觸達，打造了“畢節模式”數字化就業服務樣板。完成畢節全市600多萬勞動力的數據采集，帶動更多老百姓穩崗就業。實現了公共就業服務的新方式、新形態。
未來，隨著數字經濟蓬勃發展，新業態、新模式層出不窮，帶來新機遇，也提出新挑戰。德生科技也將積極推動數字化就業服務的進一步升級與完善，拓展數字技術在人社領域的應用場景，提升服務效率和精準度，滿足群眾不斷升級、日趨多樣的需求，為人社的就業服務工作提質增效。
