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 PAM沉淀的技術(shù) ，15515791938

聚丙烯酰胺價格  聚丙烯酰胺（PAM）外觀為白色粉粒，分子量高、水溶性好、可調(diào)節(jié)分子量，并可以引進各種離子基團以特定的性能。低分子量是分散材料有效調(diào)劑或劑，高分子量是重要的絮凝劑，它可以制作出親水而水不溶性的凝膠，它對許多團體表面和溶解有良好的粘附力。由于以上性能PAM廣泛應(yīng)用于絮凝、稠、減阻、擬膠、粘結(jié)、阻垢等領(lǐng)域。 我公司生產(chǎn)的聚丙烯酰胺，有陽離子，陰離子，非離子，多佳離子，四種類型，它們的分別有不同的用途。

1、陽離子：聚丙烯酰胺（PAM） 陽離子PAM是由乙稀基陽離子單體和酰胺共聚而成，國標代號PAM，它是一種線型高分子聚合物，其主要用途：
1）用于生活污水和有機廢水的處理，本產(chǎn)品在配性或堿性介質(zhì)中均呈現(xiàn)陽電性，這樣對污水中懸浮顆粒帶陰電荷的污水進行絮凝沉淀，澄清很有效。如生產(chǎn)糧食酒精廢水，造紙廢水，城市污水處理廠的廢水，啤酒廢水，味精廠廢水，制糖廢水，有機含量高廢水、飼料廢水，紡織印染廢水等，用陽離子聚丙烯酰胺要比用陰離子、非離子聚丙烯酰胺或無機鹽類效果要高數(shù)倍或數(shù)十倍，因為這類廢水普遍帶陰電荷。
2）用于污泥脫水根據(jù)污泥性質(zhì)可選用本產(chǎn)品的相應(yīng)牌號，可有效在污泥壓濾之前進行污泥脫水，脫水時，產(chǎn)生絮團大，不粘濾布，壓濾時不散，流泥餅較厚，脫水效率高，泥餅含水率在80%以下。3）用于以江河水作水源的自來水的處理絮凝劑，用量少，效果好，成本低，特別是和無機絮凝劑復(fù)合使用效果更好，它將成為治長江、黃河及其它流域的自來水廠的絮凝劑。4）用于油田經(jīng)學(xué)助劑，如粘土防膨劑，油田酸化用稠化劑。5）造紙用強劑及其它助劑。
 2、陰離子聚丙烯酰胺（PAM）主要用途： 陰離子聚丙烯酰胺根據(jù)不同用途和用戶對產(chǎn)品性能的要求，可選用不同分子量使用。 1）用于工業(yè)廢水處理，特別是對于懸浮顆粒、較粗、濃度高、粒子帶陽電荷，水的PH值為中性工堿性的污水如鋼鐵廠廢水，電鍍廠廢水，冶金廢水，洗煤廢水等污水處理效果很好。
1）用于工業(yè)廢水處理，特別是對于懸浮顆粒、較粗、濃度高、粒子帶陽電荷，水的PH值為中性工堿性的污水如鋼鐵廠廢水，電鍍廠廢水，冶金廢水，洗煤廢水等污水處理效果很好。
2）用作淀粉廠及酒精廠的流失淀粉及酒糟的回收。現(xiàn)在很多淀粉廠的廢水內(nèi)淀粉很高，排放之后影響，浪費資源，投加PAM，使淀粉沉淀，沉淀物經(jīng)壓濾機壓濾變成餅類可作飼料，酒精廠大量的酒糟就是采用這種工藝加工的，黑龍江一家亞洲多佳的酒精廠就是聚丙烯。

陰離子聚丙烯酰胺（APAM）產(chǎn)品描述：
    陰離子聚丙烯酰胺（APAM）外觀為白色粉粒，分子量從600萬到2500萬水溶解性好，能以任意比例溶解于水且不溶于多佳凈水。有效的PH值范圍為7到14，在中性堿性介質(zhì)中呈高聚合物電解質(zhì)的特性，與鹽類電解質(zhì)，與高價金屬離子能交聯(lián)成不溶性凝膠體。
陰離子聚丙烯酰胺（APAM）產(chǎn)品特性：
1）絮凝性：PAM能使懸浮通過電中和，架橋吸附作用，起絮凝作用。
2）粘合性：能通過機械的、物理的、化學(xué)的作用，起粘合作用。
3）降阻性：PAM能有效地流體的阻力，水中加入微量PAM就能降阻50-80%。
4）稠性：PAM在中性和酸性條件下均有稠作用，當PH值在10 以上PAM易水解，呈半網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)時，稠將更明顯。
陰離子聚丙烯酰胺（APAM）主要用途：
    工業(yè)廢水處理：對于懸浮顆粒，較出、濃度高、粒子帶陽電荷，水的PH值為中性或堿性的污水，鋼鐵廠廢水，電鍍廠廢水，冶金廢水，洗煤廢水等污水處理，效果優(yōu)良。飲用水處理：我國很多自來水廠的水源來自江河，泥沙及礦含量高，比較渾濁，雖經(jīng)過沉淀過濾，仍不能達到要求，需要投加絮凝劑，投加量是無機絮凝劑的1/50，但效果是無機絮凝劑的幾倍，對于有機物污染嚴重的江河水可采用無機絮凝劑和我公司的陽離子聚丙烯酰胺配合使用效果更好。淀粉廠及酒精廠的流失淀粉酒糟的回收：現(xiàn)在很多淀粉廠的廢水內(nèi)含淀粉很多，現(xiàn)投加陰離子聚丙烯酰胺，使淀粉微粒絮凝沉淀，然后將沉淀物經(jīng)壓濾機壓濾變成餅狀，可作飼料，酒精廠的酒精也可采用陰離子聚丙烯酰胺脫水，壓濾進行回收。用于河水泥漿沉降。用于造紙干強劑。
用于造紙助劑、助率劑。在造紙前泵口式儲漿池中加入微量PAM-ASG-3陰離子聚丙烯酰胺可使水中填料與纖維在網(wǎng)上存留20-30%。每噸可節(jié)約紙漿20-30kg。

　　的十八大把生態(tài)文明建設(shè)納入特色社會主義事業(yè)五位一體總體布局。環(huán)保部門作為生態(tài)文明建設(shè)的主陣地，使命光榮，責任重大。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的資源，是一切工作的根本。當前，面對環(huán)保新形勢、新任務(wù)，培養(yǎng)一支高層次、復(fù)合型、應(yīng)用型的環(huán)保人才隊伍，任務(wù)十分緊迫。 　　 　　環(huán)境保護日益成為國人重點關(guān)注的話題，然而不論是環(huán)保的社會問題還是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都離不開人才特別是高端人才的支持。一方面是行業(yè)發(fā)展亟需高端行業(yè)人才的加入以解決所面臨的各項難題，但另一方面卻是專業(yè)人士的缺失以及人才的流失。我國雖然已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人力資源打過，但目前我國流失的人才數(shù)量居世界首位，人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室相關(guān)負責人如此表示。 　　當前，我國環(huán)保人才隊伍建設(shè)仍存在一些問題，主要有： 　　總體數(shù)量不足。截至2009年底，　　高專家型人才不多。我國環(huán)保從業(yè)者中，人才不多，特別是高專家型人才欠缺。根據(jù)環(huán)境保護部在上海舉辦的2013年期環(huán)境監(jiān)測管理培訓(xùn)班上發(fā)布的報告顯示，在監(jiān)測系統(tǒng)，全國監(jiān)測站博士僅有134人，本科10380人，高級職稱比例很低。以環(huán)境科學(xué)研究院和農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例，前者僅擁有4名院士、44名研究員、106名副研究員和109名工程師，全院共有博士108人，碩士137人；而農(nóng)業(yè)科學(xué)院高級職稱2091人，兩院院士11人，專家24人，省部級專家220人，特殊津貼專家964人，國家百千萬人才工程人選44人，國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家18人、崗位專家177人。通過以上對比，可以看出我國環(huán)保隊伍專業(yè)化水平不高。 　　培養(yǎng)渠道不暢。目前，我國鮮見專門培養(yǎng)環(huán)境保護工作者的高等院校，與農(nóng)業(yè)、教育、經(jīng)濟、法律、體育、公安等領(lǐng)域形成鮮明對比。后者已經(jīng)形成了從到地方的各層級高等教育體系，為相關(guān)領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。 　　教育質(zhì)量不高。由于環(huán)境保護涉及學(xué)科多、知識結(jié)構(gòu)要求高，既要理論研究，又要實踐應(yīng)用。因此，要求既要重視能夠頂天的科技精英，更要重視高素質(zhì)、復(fù)合型、應(yīng)用型的立地人才。加上環(huán)境保護新形勢下對環(huán)保工作提出了更高的要求，高素質(zhì)、復(fù)合型、應(yīng)用型人才更顯匱乏。當前，高校環(huán)保專業(yè)教育單一性、片面性以及重理論輕實踐的局限性，難以滿足環(huán)境監(jiān)管工作的實際需求。 　　據(jù)了解，截至2012年底，自2008年開始的千人計劃已經(jīng)引進海外高層次人才3300多人。全國23個省市自治區(qū)都頒布了自己的人才計劃，建立了或者正在建立人才特區(qū)，吸引海外人才回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。 　　不過，從具體實踐來看，目前國家人才引進機制還有五方面需要加快改進： 　　其一，人才引進主體基本都是，尤其是創(chuàng)新類人才，大多數(shù)都進入了高校和體制內(nèi)科研院所，進入企業(yè)的人數(shù)比例還不高。企業(yè)和民間組織作為重要的社會主體，在人員引進中的參與度還很低。國內(nèi)企業(yè)還無法根據(jù)自己的需求進行人才引進。 　　其二，我國人才引進的手段還比較單一。人才引進的手段大多是給錢給房的物質(zhì)獎勵，忽視了人文環(huán)境和家庭生活方面的需求。有些地方政策的實施沒有充分考慮各地人才需求的特點，為了爭奪人才，在政策上相互博弈，導(dǎo)致無序競爭。 　　其三，人才引進范圍還很狹窄。從國家層面的千人計劃，到地方的各類人才計劃，引進的人才多以理工類的性領(lǐng)軍型人才為目標，大多數(shù)是技術(shù)型和科研型人才，缺乏人文學(xué)科的人才引進機制。國外留學(xué)生也是重要的人才引進的目標，很多發(fā)達國家學(xué)生比例占在校學(xué)生的比例高于10%，　　其四，我國人才流動障礙還比較大。我國海外使領(lǐng)館不多，手續(xù)卻很繁雜。國家有關(guān)部門曾多次出臺文件，鼓勵留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)，并強調(diào)從人的回歸過渡到才的回歸，提出對在華任職的留學(xué)歸來人員以及外籍高科技、高層次管理人才提供入出境便利。這項規(guī)定立意非常好，但實施起來難度非常大。現(xiàn)行的《外國人出入境管理法實施細則》中，華人回國需要發(fā)出邀請函，華僑回國定居需要僑辦審批，這些程序削弱了華人華僑回國發(fā)展的積極性。 　　其五，沒有建立人才引進的長效機制，人才發(fā)展環(huán)境需要改善。改善人才發(fā)展的環(huán)境，實現(xiàn)高層次人才競爭的新突破，是發(fā)達國家積極探索的重要命題，美、日、英、俄等都在這方面作出了重大實踐。很多只注重引進人才，不重視留住人才和用好人才。 　　縱觀往年環(huán)保求職招聘情況以及國家對該行業(yè)的相關(guān)扶持優(yōu)惠政策的出臺，可以預(yù)見今后節(jié)能環(huán)保行業(yè)的人才招聘需求將會繼續(xù)上漲。環(huán)保招聘信息，北極星節(jié)能環(huán)保招聘網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，隨著時間的推移，國家對節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域的大力推廣和宣傳環(huán)保理念，這一巨大的市場必將會繁榮起來，這勢必也將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才需求。由此可見，節(jié)能環(huán)保行業(yè)的人才需求將會是未來幾年的一大熱門，先進入的企業(yè)和求職者都將會是受益者。

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