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Fanuc A06B-6240-H205
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      A06B-6240-H205工控網訊:一個雨后初霽的下午,梁鐘銘從辦公室出來,鉆進自己那輛方向盤在右的“一國兩制”轎車,直奔東莞市區的銀行。作為龍昌國際控股有限公司的總經理,梁鐘銘已經過了劇痛的階段,但是利潤的降低加上設備的更新,還是讓他的資金有些緊張。
      一本《互聯網+》的書橫嵌在車門的擱物框里。兩天前,梁鐘銘買了這本新書,已經看了幾十頁。眼下,很多從事制造業的管理者談互聯網、創客已經成了潮流,有人已經開始向這個方向轉變,但仍處在摸索期。
      從龍昌集團所在的常平鎮到東莞市區的40分鐘車程里,梁鐘銘和記者談了一路。他幾次提到了人力成本的增長帶來的壓力,還有各種技術的改變。間或他會有一些抱怨:企業資金周轉的周期通常是60天,而員工的薪水卻不得不按月發放。有時候,回款周期未到,企業的資金鏈可能會因薪水發放而斷掉。
      A06B-6240-H205但是,制造業發展環境的改變已經不可逆轉。工人的工資在提高,權利保障的意識也在提高。種種跡象表明,中國制造業已經不是一個企業主任性的時代。
      更替,還是逃離
      東莞是中國制造業的一個縮影。在這個城市,中國制造業的任何風吹草動,總能找到相應的分析樣本。東莞戰略新興產業研究中心主任助理龔佳勇,對東莞的制造業并不悲觀。他說,東莞制造業并不像外界渲染的那樣差,這只是中國制造業成長過程中的煩惱。在這個階段,必須調整產業結構,淘汰一部分產業,但“倒閉潮并沒有傷及東莞制造業的根基”。
      東莞市政府的研究報告顯示:2014年,該市先進制造業增加值增長了13.9%,占規模以上工業的47%;新增規模以上工業企業145家,規模以上工業企業內銷比重提高到52%。百億元級別的企業達到10家,五百億元級別企業實現零的突破。
      同時,一批戰略性新興產業初具規模,智能手機年出貨量達到2.3億部,占全球的17.7%;從事云計算應用的企業超過2000家;物聯網及相關產業年產值達到680億元。東莞成為第二個國家級兩化深度融合暨智能制造試驗區。
      這份報告還顯示,2014年,東莞市新增境內外上市企業7家,總數達29家。新增全國股轉系統掛牌企業15家、區域性股權交易中心掛牌企業近200家,均居廣東省地級市第一位。
      中國制造業正處于鳳凰涅槃的時期,有些企業會被淘汰,能留下來的,抵抗力已經增強。
      “我是自己代替自己,自己來革自己的命。”在這樣的背景下,梁鐘銘學會了如何自我更替,而不是逃離。祖籍常平鎮的他,已經不可能像當年離開香港那樣離開常平。除了故土情懷外,這里還有著他生存的根基和完整的配套。他位于常平的這家分公司,開始轉型內銷,越來越依賴內地市場。 梁鐘銘是人口紅利的受益者,如同中國所有那個時期的制造業主一樣。
      當年,梁鐘銘與其他來東莞投資辦廠的企業家,主要是看到了勞動力的紅利。上世紀80年代,香港制造業的成本高企,缺工嚴重;梁氏家族創辦的玩具加工企業也遭遇到這個問題。這時候,一些偷渡到香港去招商的東莞本地的村長找到了他。
      但是出于對當時中國發展環境的顧慮,梁鐘銘起初有些猶豫。直到有一天,東莞縣外貿局局長親自對他說:我用生命向你保證,沒問題。
      隨之,“三來一補”的制造業發展模式被確定下來,東莞成了來料加工、來樣加工、來件裝配和補償貿易的試驗地,甚至機器設備都是購貨方直接提供。中國這些企業除了提供人力和廠房之外,不用任何其他方式的投入,成為名符其實的加工基地。這種方式沒有任何的定價機制,只能憑借廉價的勞動力和廠房獲取微利。
      很多外資企業,也逐漸以香港為跳板進入了中國內地。上世紀90年代,打工浪潮在中國興起,當時曾有一部紅極一時的電視劇《外來妹》,描述了那個時代的景象。
      而在更多的企業成長起來后,招工逐漸變得困難。梁鐘銘此時已經是貴州省政協委員,他利用這層官方關系,和各地政府駐扎在廣州辦事處的勞務輸出機構合作,開始向內陸省份招工。在這一過程中,政府幫助輸出了農村富余勞動力,而大批內陸省份的農民成了工人。此時,勞務市場仍是買方市場。
      2005年前后,由于勞動力的缺乏,梁鐘銘剝離了玩具的配套生產業務,由其他企業加工代理。
      新一代農民工表現出了一些區別于上一輩的特點。2008年1月1日,傾向于保護勞動者權利的《勞動合同法》出臺,制造業不得不為工人繳付社會保險。由于勞動成本的上升,一些廠家開始經營吃力。“這一法律規定了工人的底薪和加班費的標準,這就不像以前由企業自己來定給工人發多少工資了。”投資了多家公司的蔡志忠告訴記者。他早期在東莞經營服裝,現在主要的業務是入股新興產業公司。
      來自廣東湛江的打工者王磊,今年42歲,在東莞塘廈鎮的一家塑料制品公司做磨具工人。他的收入,算上加班費,每個月不足5000元。他告訴記者:“新入職員工在一年內,單位是不給交社保的。這部分社保費用,單位會強制從工人的工資中全額扣除,滿一年后才按規定繳納。”
      龔佳勇說,近幾年,東莞制造業的平均缺工率在30%以上。
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