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你會任何樂器嗎?
如果這三個問題他們的回答中只有一個“是的”，那么表示很可能是一個好程序員。如果有兩個“是的”，則是較好的程序員。如果有三個“是的”呢?那絕對是那種20倍效率的開發(fā)人員。如果一個都沒有呢?那很可能不是一個好的候選人。
我知道這聽起來像是騙人的把戲，但我已經(jīng)使用它上百次，至今為止這個絕招表現(xiàn)得還是很有效果的。

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想方設(shè)法讓候選人盡量給出細(xì)節(jié)信息。他們在簡歷上描述的工程中，扮演什么樣的角色?讓他們告訴你，他們聲稱的那些成就，是如何完成的。詢問他們完成那些成就的過程中克服的最難問題，并讓他們遍述他們的解決方案。
我總是發(fā)現(xiàn)，讓候選人詳細(xì)談?wù)撍麄冏鲞^的項目能夠帶來最好的信息：他們溝通是否順暢，實際扮演什么角色，能否把握全局，是否真理解技術(shù)細(xì)節(jié)……
回憶一個曾經(jīng)困擾過你管理過的柱塞泵團隊(并且適合讓候選人來解決)的問題，并讓他們提出解決的建議。 

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但注意不要問引導(dǎo)性的問題。一定問得有開放性；給候選人讓足夠的空間，他們可以隨性回答。 
不論何種工作，只要有面試的機會，Ron寫的問題都不僅僅是力求了解候人所知所想：而是更希望能從每個候選人身上學(xué)到一些東西。“我們面試這些候選人，是因為我們覺得他們能給公司帶來一些新事物。我的態(tài)度是，先弄清楚他們知道什么，(暫時還)不懂什么，再開始從他們身上學(xué)習(xí)。有時候是技術(shù)方面

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的消息；其他時候是關(guān)于其他軸向柱塞泵公司或者經(jīng)理如何應(yīng)對考驗，或者從畢業(yè)生那里獲取有關(guān)于近期計算機科學(xué)的課程是如何教授的信息。”