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 聊城礦用電纜型號 遠輝供應//歡迎致電

本公司生產加工各種型號電線電纜！
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一、產品 本產品按GB9330《塑料絕緣控制電纜》，IEC60227《額定電壓450/750V及以下聚氯絕緣電纜》以及IEC60502《額定電壓1-30kV擠包絕緣電力電纜及附件》等制造。

　二、適用范圍 聚氯絕緣聚氯護套控制電纜適用于額定電壓450/750V及以下或0.6/1kV及以下控制、、保護及測量接線之用。

三、使用特性

　　●工頻額定電壓Uo/U為450/750V或0.6/1kV。

　　●電纜導體的允許長期高工作溫度為70℃。

　　●電纜敷設時溫度應不低于0℃，若溫低于0℃時，應對電纜進行預熱。

　　●電纜的推薦允許彎曲半徑如下：

　　無鎧裝電纜，應不低于電纜外徑的6倍；

　　鎧裝或銅帶屏蔽電纜，應不低于電纜外徑的12倍；

　　屏蔽軟電纜，應不低于電纜外徑的6倍。 　　

型號 產品名稱 電壓V 芯數 截面 mm2 主要適用范圍

　　KVV 阻銅芯聚氯絕緣聚氯護套kvv電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，電纜溝、管道等固定

　　KVV22 銅芯聚氯絕緣聚氯護套鋼帶鎧裝KVV22電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，電纜溝、管道直埋等能承受較大機械外力的固定

　　KVVP 阻燃銅芯聚氯絕緣聚氯護套kvvp電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，電纜溝、管道等要求屏蔽的固定

　　KVVR 銅芯聚氯絕緣聚氯護套控制軟電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，有要求的

　　KVVRP 銅芯聚氯絕緣聚氯護套編織屏蔽控制軟電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，有屏蔽要求的

ZRKVV 阻燃銅芯聚氯絕緣聚氯護套zrkvv電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，電纜溝、管道等要求阻燃的固定

　　ZRKVV22 銅芯聚氯絕緣聚氯護套編織鋼帶鎧裝zrkvv22電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，電纜溝、管道直埋等能承受較大機械外力有阻燃要求的固定

　　ZRKVVP 銅芯聚氯絕緣聚氯護套編織屏蔽zrkvvp電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，電纜溝、管道等要求屏蔽、阻燃的固定

　　ZRKVVR 銅芯聚氯絕緣聚氯護套編織zrkvvr電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，有和阻燃要求的。

　　ZRKVVRP 銅芯聚氯絕緣聚氯護套編織屏蔽zrkvvrp電纜 450/750 4-37 0.75-10 敷設在室內，有屏蔽和阻燃要求的。

以下內容僅供了解：

從無網時代至今，人們已經離不開網絡，而期間只經歷了短短數十年，互聯網在人們心中已經舉足輕重，甚至近兩年還提出了互聯網+和大數據時代的發展新理念，這對任何一個行業都有不小的沖擊，泵業也不例外。我們可以看到，原來只在實體店才能看到的東西，如今網上比比皆是，原來只靠口口相傳的榮譽，如今網上一查便心中有數，互聯網給人們生活帶來了便利，卻給泵業帶來了挑戰，互聯網時代，泵業又將何去何從呢？

張先生在網上買了一臺微型隔膜泵，為了省去跑市場的時間，他在網上匆匆查了口碑就買下了，使用情況還不錯，于是張先生下定決心以后此類設備可以網購。

微型隔膜泵屬于一種精密設備，當這種設備可以網購的時候，足以見得互聯網對人們生活的巨大影響。以往，企業要購買微型隔膜泵，往往要派人到各大廠家進行周旋和實地考察，或比價格，或看質量，或找人打聽。但互聯網能免除這一切。

梁啟超先生曾經說過：少年強，則強！而今天小編要說，制造業強，則強！實業是立國之本，實業興邦，工業強則國強，而裝備制造業是一國工業的重要組成部分。
　　
　　2008年以來，虛擬經濟遭到了金融危機的重創，許多國家開始重視實體經濟的發展。回歸實業已成為歐美發達經濟體的共同選擇。新世紀以來，世界各國實體經濟蓬勃發展，但我國的制造業并未隨勢而起，反而日漸萎縮。這里面除了我們產業升級的陣痛和困擾外，原因與我國工人的素質低下有關。

　　在過去很長一段時間，我們的GDP是靠廉價的勞動力堆積起來的。我們所謂的世界工廠，實際上只是一些低技術含量和勞動密集型的代工廠。在這些代工廠中工作的人們，他們沒有什么社會保障，從事著簡單的作業，掙著微薄的工資。由于工廠是別人的工廠，經營的好壞與工人們無關，他們在這里沒有主人公的尊嚴和自豪感，更缺乏責任心和使命感，不學無術、得過且過，更談不上為企業的發展出謀劃策了。
　　
　　縱觀歐美諸國，他們的制造業之所以獨步天下，就是因為他們有一支高水平的工人隊伍。工人強，則制造業強。現在我國產業結構轉型升級迫在眉睫，我們制造業要想突出重圍、走向世界，也必須有一支高水平的產業隊伍。對此，我們必須要重視工人的保護和培養。
　　
　　1、必須給付工人合理的工資
　　
　　過去企業盈利很大成度上是得利于人口紅利形成的廉價勞動力市場。現在人口紅利逐漸消失，如果沿用舊的模式，無疑是竭澤而漁。企業要想留住人才，要想培養出一批忠實的員工，必須支付工人合理的報酬。
　　
　　2、必須完善工人的社會保障
　　
　　工人在生產生活中，不可避免的會遇到意外傷害和生老病死。有責任的企業就應該毫不猶豫地為職工繳納各種社會，為他們解除后顧之憂。這不僅是為工人負責，也是為企業負責。只有這樣，工人才能全身心地投入到生產當中。
　　
　　3、必須加強工人的職業培訓
　　
　　職業培訓是培養高技術工人的必須途徑。德國的制造業為什么世界，就是因為他們有完善的職業技術培訓。企業只有肯下大力氣培養自己的工人，才會有合格的人才為自己所用。另外，社會的進步，技術的發展，不斷的進行職業培訓也是企業進步的必須投入。
　　
　　4、必須改善工人的生產生活條件
　　
　　惡劣簡陋的生產生活環境，雖然能降低生產成本，但對從業者的身心健康危害極大。這種不良的工作環境，早晚會被從業者所唾棄。為了工人的健康，為了工人隊伍的穩定，企業必須自覺的改善生產生活條件。
　　
　　5、鼓勵私企進行股份制改造
　　
　　一個企業如果屬于一個人或少數人，工人就會對它的經營漠不關心。如果它有工人自己的股份，企業的命運就與大家休戚相關，工人則會調動出極大的積極性，為企業獻計獻策，分憂解難。因此，企業讓股于工人則是雙贏的選擇。
　　
　　6、建立清晰的獎勵制度
　　
　　科學技術是生產力。一項好的技術革新或發明創造會為企業帶來巨大的經濟利益。為了鼓勵創新，企業一定要重獎有功人員。這樣才能調動出工人發明創造的積極性，為企業的發展帶來無窮的動力。
　　
　　我國工人的聰明才智并不落后于其他國家，給他們一個杠桿，他們同樣能撬動地球。
　　
　　只要我們善待工人，為他們提供良好的生活保障，為他們提供的生產舞臺，他們一定能制造出世界一流的產品。當我們的制造業稱霸世界之時，我們的國民經濟將步入良性的發展軌道，夢的實現就指日可待。