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《規(guī)定》是貫徹落實職稱制度改革部署的重要內(nèi)容，是加強職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措。作為職稱工作的第一部法律性文件，由過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，由一般性政策文件上升為部門規(guī)章。《規(guī)定》的出臺，將對從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強職稱評審管理，切實保證職稱評審質(zhì)量起到重要作用。

一、問《規(guī)定》主要遵循了哪些原則？

答：我們主要把握五項原則：一是堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實職稱制度改革的決策部署，將改革的精神貫穿到職稱評審全過程，體現(xiàn)到具體規(guī)定中。二是堅持制度全覆蓋，管理全鏈條。職稱評審管理的實施范圍，由過去主要在體制內(nèi)拓展到面向全體專業(yè)技術(shù)人才和各類用人單位。同時，管理服務覆蓋到評審的各個環(huán)節(jié)。三是堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。一方面，結(jié)合新時代職稱工作面臨的新形勢、新要求，改革原有文件中不合時宜的地方。另一方面，保持職稱政策的連續(xù)性，四是堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一。在保證規(guī)定剛性、原則性的同時，充分考慮各地區(qū)、各部門實際，賦予一定的自由決策權(quán)。五是堅持放管服相結(jié)合。實行分級管理、自主評審、放管結(jié)合，由過去政府直接組織評審轉(zhuǎn)變?yōu)楹藴蕚浒负途C合管理。同時，強調(diào)優(yōu)化服務，簡化證明材料。

二、問《規(guī)定》有哪些主要內(nèi)容？

答：《規(guī)定》共8章44條，分別為：總則、職稱評審委員會、申報審核、組織評審、評審服務、監(jiān)督管理、法律責任和附則。主要包括以下內(nèi)容：

（一）明確了職稱評審的主體。《規(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審，均應當組建職稱評審委員會。職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別，申請組建職稱評審委員會應符合相應條件要求。有條件的地區(qū)、部門和用人單位，可以組建職稱評審委員會zhuan家庫。國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度，以確保職稱評審質(zhì)量。

（二）規(guī)范了職稱評審的基本程序。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。一是申報、審核。申報人應滿足申報條件要求，按照規(guī)定提交申報材料；申報人所在工作單位先對申報材料進行核實，在單位內(nèi)部進行公示后，逐級報職稱評審委員會組建單位審核。二是評議組或評審zuhan家評議，對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。三是評審。評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行投票表決。四是評審結(jié)果公示。職稱評審委員會組建單位應當對評審結(jié)果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。五是評審結(jié)果確認、備案。經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認；具有職稱評審權(quán)的用人單位，其評審通過人員應當向職稱評審委員會核準部門備案。

三、問為做好非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，有哪些安排？

答：當前，非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才已占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才數(shù)量已達3822萬人，占比52.2%。隨著非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才隊伍的不斷壯大，其職稱評價需求也不斷增強。但是，部分非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才隊伍的成長發(fā)展。為確保非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)者職稱評審同樣適用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時，對非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推jian的主體，確保各項規(guī)定落到實處。