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社保資訊：
為什么退休人員的養(yǎng)老金年年漲，還有很多人達不到人均水平呢？
這很正常，大家都知道“被平均”是怎么一個概念，養(yǎng)老金、社平工資、人均消費水平等數(shù)據(jù)都是一樣的道理。題主說的應該是城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇水平的差距問題。至于原因，則比較復雜。角度不同，認知不同，結論不同，莫衷一是，仁者見仁，智者見智。個人認為主要是由于社保個人繳費制度設計方面的階段性缺陷、社保繳費水平的較大差異以及各地養(yǎng)老金調整辦法三方面原因造成的。
以2018年全國城鎮(zhèn)職工退休人員的養(yǎng)老金人均水平2636元左右為例，事業(yè)單位的退休人員基本都能達到，甚至2-3倍甚至更多地超出這一人均水平，但大多數(shù)企業(yè)退休人員都是達不到這一養(yǎng)老金平均水平的。從全國來看，退休時能拿到1000多，2000多的比比皆是，能拿到3000元以上的是少數(shù)，低的只能拿到800元左右。經濟發(fā)達地區(qū)好一些，越是經濟落后地區(qū)越明顯。尤其是在非國企單位退休的企業(yè)非管理、非技術退休人員，更尤其是個人身份參保的靈活就業(yè)人員，預計這種情況會一直持續(xù)若干年。社會保障制度的進一步建設任重道遠，可持續(xù)運行和縮小貧富差距應列為當務之急。
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