商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
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駿伯公司可為企業(yè)、公司、個體戶、自由職業(yè)者、辦事處及代表處辦理社保、公積金、申報個稅、勞務(wù)派遣等人事外包業(yè)務(wù)，有需求請致電鐘小姐13535584783（微信同號）詳聊！
義烏社保代理具體操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。
關(guān)于用人單位不開具離職證明，勞動者可以要求賠償嗎？
陳某于2017年2月22日與北京某證券股份有限公司（以下簡稱證券公司）簽訂勞動合同建立勞動合同關(guān)系，合同期限自2017年2月22日至2020年5月17日止，工作崗位為投資銀行（北京）分部高級經(jīng)理。2017年9月28日，陳某向證券公司遞交《辭職信》，其中載明：“因個人工作原因，向公司提出辭職，辭職日期為2017年10月9日，請予同意并出具《工作鑒定》。本人與北京某證券股份有限公司的勞動關(guān)系自辭職日期次日起解除�！�2017年10月9日，經(jīng)證券公司同意，陳某離職，但證券公司未出具離職證明和《工作鑒定》。
2018年3月29日，陳某向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，要求證券公司賠償其未出具離職證明導(dǎo)致找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失。陳某提供了上海某銀行出具的錄用通知及不予錄用通知，落款時間分別為2017年10月19日年及2017年10月20日，且提供了上海某銀行于2018年3月26日出具的終止聲明，以證明因證券公司未提供離職證明導(dǎo)致其無法入職新公司，導(dǎo)致陳某產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。仲裁過程中，證券公司抗辯稱陳某離職后其已向陳某郵寄離職證明，但證券公司僅提供了快遞單并未提供陳某的簽收憑證，經(jīng)仲裁委向快遞公司核實(shí)并未查詢到該快遞的投遞記錄。另外，仲裁委向上海某銀行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)因陳某未能提供終止或者解除勞動合同的證明導(dǎo)致未能錄用陳某的事實(shí)。故2018年5月，仲裁委裁決證券公司賠償陳某經(jīng)濟(jì)損失。
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