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電子公司違規(guī)克扣員工工資被判支付
一起勞資糾紛案件，無理克扣員工工資的被告某電子公司被判5日內(nèi)向原告陳某支付其應(yīng)得工資。
今年年初，陳某到某電子公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。陳某工作兩個月后，以單位違反進(jìn)廠時雙方的口頭約定、實(shí)發(fā)工資與約定工資不符等為由離開該單位。在陳某與某電子公司結(jié)算工資時，該公司以員工違約、自動離職給單位造成損失為由拒絕支付陳某后一個月的工資。
陳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果為某電子公司在裁決書生效之日起支付陳某離廠前一個月的工資。某電子公司對該仲裁裁決書不服，以陳某違反進(jìn)公司時的口頭約定、私自離開公司、不應(yīng)支付后一個月的工資為由，向法院提起訴訟。
一審法院審理認(rèn)為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系的事實(shí)，雙方均無異議，該勞動關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。某電子公司以工人私自離廠為由拒絕支付工人工資的主張，違反了我國法律法規(guī)的規(guī)定。
駿伯人力集團(tuán)簡介：
駿伯人力集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。
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