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每年評職稱的人很多，但是這兩年大部分人都沒有通過評審，都是陪跑當炮灰了，可以從下面幾方面找找原因原因。
首先，沒有選擇合適的評委會，現在評職稱是非常嚴格的，不是說你想報哪就報哪，選錯評委會，條件再好也只能是浪費時間!比如說你是私企單位的員工，報職稱的時候你偏偏選擇了G企的評委會，當然人家也沒有明確說私企不能報G企的評委，但是結果可想而知 ，所以咱們要按照自己的客觀條件選擇合適的評委會去申報！
其次，條件堪堪夠到評審的基本要求。能夠評職稱的都是有一定的門檻，不滿足條件，直接初審就結束了，基本條件滿足，才有了參評的資格。評委會的專家在審核的時候，也是有主觀意識的，所對你的條件帶有主觀看法。如何能夠脫穎而出，當然是多準備優質的業績，你有3項500W業績，另一個參評人同樣條件下有2項5000W的業績，那對方就會勝出，所以說業績不是越多越好，高質量且分量足的業績才是。
再次，社保和申報單位不符。社保能很清晰的反映出個人的工作經歷，在提交的材料中有無作假，工作經歷單位與社保上面時間是否對應，這些都是評委審核的點。尤其是社保在第三方單位繳納的，評委會直接pass掉。
總之業績材料要準備高質量分量高的，個人總結陳述中突出自己的強項，不要只是簡略的說一下，把自己的承擔的職責和工作內容講清楚。這樣在職稱評審中就比別人有優勢，通過率也會比別人高！
