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員工被辭退后如何維護自己的合法權(quán)益
員工被公司辭退維護自身權(quán)益方法如下：
1.直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強制執(zhí)行，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；
2.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向提起民事訴訟，直接通過判決執(zhí)行，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
駿伯人力集團20年勞務(wù)派遣經(jīng)驗，國內(nèi)80多家分公司，300多個服務(wù)網(wǎng)點，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)。
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