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試用期被辭退有賠償嗎？
根據《勞動合同法》規定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。
（一）試用期員工“被迫離職”
根據《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括：
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬；
未依法為勞動者繳納社會保險費；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
因用人單位原因致使勞動合同無效；
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟賠償。
（二）單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協商一致
《勞動合同法》第三十六條和第四十六條規定，用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟賠償。
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