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公司不給員工上社保，會有哪些不良后果？
一、拖欠社會保險費
根據相關法律規定，用人單位應該依法納入員工社保。因此，拒絕參保的企業可以被扣留、凍結財產或責令停業整頓等情況。用人單位不繳納社會保險費的，要想不承擔法律責任只有兩種情況：
1、屬于基本醫療保險繳費豁免的行業和企業；
2、在保險機構規定的低繳費標準內沒有拖欠社會保險費。
因此，如果企業長期不繳納社保，相關部門可通過法律手段追繳缺少的社會保險費用。
二、用工風險加大
企業沒有為員工上保險，那么員工的用工風險也會增加。如果員工在工作中受傷或者患上職業病等，沒有社保的保障，治療費用和后續賠償都將會成為用人單位的負擔。因此，對企業而言，繳納社保費用并不是一件多余的事情，反而是減少用工風險的合理舉措。
三、員工權益被忽視
公司不給員工上社保，會導致員工的福利和保障缺失，嚴重時可能導致員工的，尤其是在一些民企領域，員工的福利保障往往成為管理層與員工之間的矛盾之源，導致企業內部各類糾紛，甚至訴訟。
四、受到法律制裁
用人單位對員工不繳納社保，違反的是《社會保險法》及其實施條例等法律法規規定。根據《公司法》、《勞動法》等相關法律規定，用人單位長期不繳納社會保險費的，高可被罰款30萬元。這樣的震懾讓企業管理者不得不慎重考慮是否繳納社保。
總結：對于企業而言，繳納社保費用并不是多余的開銷。它不僅能夠減輕員工受傷或疾病之后的負擔，保障員工權益，同時也為企業創造了更穩定的用工環境，防范了企業自身的風險。因此，作為企業管理者，應該加強自身風險意識和法律意識，合法繳納社保費用，最大程度地維護企業和員工的共同利益。
駿伯人力集團成立于2003年，20年人事外包經驗，國內80多家分公司，300多個服務網點，為各地企業員工提供社保公積金、薪酬代發、勞務派遣等人事外包服務。
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