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不為員工繳納社保，對企業來講影響后果很大
如果沒有為員工繳納社保，那么企業面臨補繳社保、高額滯納金、員工被迫離職支付N倍經濟補償金和工傷待遇的成本。
這個代價太大了。如果作為企業老板你還沒有遇到，恭喜你！很可能是有的員工不懂勞動法、社保法而已。
但是互聯網社會，信息的獲取如此便利，手機搜索一下，找個人咨詢，都可以輕而易舉地獲得這些知識。
因此我建議如果你是做企業，當老板的，不要冒險，切不可抱有僥幸心理。
在經營時，必須要將社保等人工成本考慮進去，因為這是國家法律法規對企業經營的
低要求。
有的企業可能每個月確實會給不繳納社保的員工一定補貼，如果員工去投訴仲裁要求補繳社保，公司可以要求對方退回這部分補貼，只要公司有證據證明是因為未繳納社保而額外支付給員工的。
駿伯人力集團成立于2003年，20年人事外包經驗，國內80多家分公司，300多個服務網點，為各地企業員工提供社保公積金、薪酬代發、勞務派遣等人事外包服務。
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