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員工可以在遭遇非法解雇時尋求哪些法律救濟
員工可以在遭遇非法解雇時尋求以下法律救濟：
與公司協商；向調解組織申請調解；提起勞動仲裁；依法去人民起訴。員工可通過上述途徑要求公司繼續與其履約或者支付賠償金。
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以提起訴訟。
二、辭退與解雇的賠償區別
辭退與解雇的賠償區別如下：
1.處理方式不同。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2.結果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。
駿伯人力集團成立于2003年，20年行業經驗，是一家全國連鎖、專業運營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區域，為企業、公司提供社保公積金代辦，工資代發，勞務派遣等服務。
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