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李某應(yīng)聘某運(yùn)輸公司任行政助理，公司與其商定每月工資4000元。入職時(shí)，李某稱自己是外地農(nóng)業(yè)戶口，無(wú)需在北京繳納社保，要求公司酌情增加工資至4500元，公司接受該方案。后雙方簽訂承諾書(shū)，李某承諾，“因本人為外埠農(nóng)業(yè)戶口，自愿申請(qǐng)不參保北京社會(huì)保險(xiǎn)，自行承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)后果，承諾不因此向公司主張權(quán)益�！惫识�，在職期間運(yùn)輸公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

兩年后，李某以運(yùn)輸公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書(shū)面提出離職。后李某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；運(yùn)輸公司認(rèn)為李某是自愿放棄社保，現(xiàn)在以公司未繳納社保為由提出離職并主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某的行為有違誠(chéng)實(shí)信用，不應(yīng)得到法律的支持和保護(hù)。

審理后判決運(yùn)輸公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。宣判后，雙方均未提起上訴。

表示，該案中，運(yùn)輸公司客觀上未依法為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李某也確實(shí)以此為由提出離職。雖雙方簽訂承諾書(shū)，但為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)——用人單位負(fù)有自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，該法定義務(wù)不因勞動(dòng)者放棄而免除。

換言之，運(yùn)輸公司與李某間關(guān)于“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的約定屬于無(wú)效約定。因此，最終支持了李某要求運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

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