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用人單位導致的社保繳費未交滿15年，可以要求用人單位補繳。具體的我們來看個案例。
基本案情
老李于2000年5月入職深圳某公司擔任采購員。
因公司剛成立不久，生產經營和各項管理制度均不完善，公司總共才二三十號人，單位沒有給所有員工參加社會保險，老李也不例外。
經過三四年的發展，公司規模越來越大，員工要求公司參加社會保險的呼聲越來越高，經過勞資雙方多次磋商后，終于定案。
從2005年1月起，公司為全體員工參加職工社會保險。
2018年7月，老李年滿50周歲，達到法定退休年齡，但他的社保才繳了13年6個月，退休后無法領取基本養老金。
根據《社會保險法》第10條第1款規定，“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費�！�
可見，參加社會保險，依法繳納社會保險費，是用人單位和職工的法定義務。
其一，用人單位未依法繳納社保費的法律責任。
其二，符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補繳超過兩年的社保。
本案中，老李可與單位協商補繳其2000年5月至2004年12月（入職之日至單位為其參加社保之前的期間）任意月份的職工社保，以便在退休時滿足15年繳費年限，退休后可按月領取基本養老金。
我司介紹：
駿伯人力集團成立于2003年，20年行業經驗，是一家全國連鎖、專業運營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區域，為企業、公司提供社保公積金代辦，工資代發，勞務派遣等服務。
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