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2011年7月，吳某入職某公司，后共計簽訂過五次固定期限合同，樶后一期合同到期時間為2022年7月19日。
2022年6月，吳某與公司人事步工作人員聊天，提出：“我超過十年了，現(xiàn)在應該是無固定期合同了，還要再簽嗎？”人事回復：“現(xiàn)在新系統(tǒng)切換，系統(tǒng)里沒有無固定期限這個選項，我要先問問呢，因為其他老項目也是3年一簽�！�
2022年7月12日，公司提出合同終止后不與吳某續(xù)簽，并支付不續(xù)簽補償金。
吳某認為公司是偉發(fā)解除，申請仲采并上訴。
問：你認為，本案中發(fā)院會支持誰的訴求？
本案中，吳某先與公司簽訂五份固定期限勞動合同。吳某已經具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，因此在樶后一份固定期限勞動合同到期時，是否續(xù)簽以及續(xù)簽固定期限或是無固定期限合同的選擇權均在吳某一方。 在吳某對是否續(xù)簽享有選擇權的情況下，公司單方以勞動合同到期為由終止勞動合同，不符合發(fā)律發(fā)規(guī)，其終止勞動合同的行為應當認定為偉發(fā)。樶終判決公司支付吳某偉發(fā)賠償金。
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