商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
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勞動法資訊：
一、法律規定試用期的規定是多久的
法律規定試用期的時間為：
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3.三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期不交社保合法嗎
試用期不交社保不合法，具體的原因如下：
法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費：
1.用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；
2.社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
我司介紹：
駿伯人力集團成立于2003年，20年行業經驗，是一家全國連鎖、專業運營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區域，
駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中國百強勞務派遣機構”。
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