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社保資訊：
申請工傷認(rèn)定的主體有三類：
1、職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
2、工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。
3、工會組織。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。如果認(rèn)為只有所在的用人單位才有權(quán)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，在單位怠于申請的時候，對受傷勞動者來講就是很不利的，因此法律中同時也規(guī)定了受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請的。而法律中規(guī)定個人申請工傷認(rèn)定期限一般為事故發(fā)生之后的一年，但如果是單位申請的話則此時的時效比較短，為事故發(fā)生之后的30日之內(nèi)。
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