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社保資訊：
職工發生工傷意外后，需要先進行工傷認定，經認定確實屬于工傷的，才可以進行工傷賠償，若認定不屬于工傷，那么就只能通過醫療保險來報銷相關的醫療費用。
工傷保險報銷流程如下：
1、資料準備
員工自己提出工傷認定申請的，需要提前準備好工傷認定所需的相關資料，例如職工與單位簽訂的勞動合同，醫療診.斷.證明；工傷職工本人有效身.份.證.件、傷害現場證人的證言等。
2、正式向相關部門提出工傷認定申請
工傷認定申請有時間要，用人單位需要自意外傷害發生之日起30日內向有關部門提出工傷認定申請，若是職工自己或其家屬自行申請工傷認定的，需要在自意外傷害發生之日起一年內提出。
需要填寫《工傷認定申請表》，并將相關資料一并提交給工傷認定機構。
3、工傷認定機構對申請人所提供的資料進行審核，并對意外進行核實，若認定屬于工傷，對于工傷保險目錄范圍內的費用，由用人單位向社保經辦部門申請結算。
4、用人單位需要準備好工傷認定通知書、診.斷.證.明，住院證明、費用發.票等資料進行申報。 屬于工傷范疇的，將由工傷保險支付相關醫療費用及賠償。若經認定不屬于工傷，就按照基本醫療保險處理。
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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
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