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社保資訊：
我們進入企業(yè)工作后就會繳納社保，按時繳納社保，等到退休時可以獲得社保相應的待遇，一般來說，當社保累計繳費年限達到15年，且到了退休年齡，參保人就可以去辦理退休手續(xù)，不過有很多參保人社保交了15年，但沒到退休年齡，那么社保交了15年沒到退休年齡怎么辦呢？
1.在職員工這種情況是必須繼續(xù)繳納社保的。當員工在用人單位工作時，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，只要還在用人單位工作，沒有辦理退休，就要跟著單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險等五險，這是強制性的。
2.靈活就業(yè)人員與有單位的在職職工不同，靈活就業(yè)人員可以自愿選擇是否參加職工社保，也就是說，在養(yǎng)老保險累計繳納15年后，靈活就業(yè)人員可以自己選擇是否繼續(xù)繳納。靈活就業(yè)人員工作不穩(wěn)定，而且自己需要承擔全部的社保費用，壓力是很大的，所以靈活就業(yè)人員到底要不要繼續(xù)繳納社保可以看自己的經濟情況。
有條件的話，建議繼續(xù)繳納為好。因為退休之后的養(yǎng)老金多少跟自己的繳費年限、繳費基數(shù)有很大的關系，繳納期限越長，領取的養(yǎng)老金相對就越多。而且符合條件的就業(yè)困難人員，通常還可以領取靈活就業(yè)社保補貼，能省去一大筆費用。
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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業(yè)服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
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