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員工請(qǐng)假可以不批嗎？
一、事假：決定權(quán)在公司
事假是員工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。
1、請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人公司
在用人公司的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，員工除過家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必需離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人公司。
所以，作為用人公司在遇到員工因故請(qǐng)事假的，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。
2、事假工資怎么發(fā)？
員工請(qǐng)事假期間并未向用人公司提供勞動(dòng)，用人公司原則上無(wú)需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、并假，必需給
并假，是指職工本人因患并或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行以療時(shí)，用人公司應(yīng)當(dāng)給予的以療假期。
1、只要職工出示相應(yīng)征明，并假必需批準(zhǔn)
由于職工身體不適才需要休并假，所以，職工只要提供以院出具的征明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人公司就必需批準(zhǔn)。
2、并假工資怎么算？
并假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
并假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、婚假，必需給
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