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代買黔西南社保公積金，代繳黔西南辦事處職工五險一金
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用人公司不得以引導勞動者注冊為“個體工商戶”的形式規避用工主體責任
梁某系某平臺快遞騎手，在某網絡科技公司所代理的配送業務區域從事餐飲配送工作。
2019年1月至6月，某網絡科技公司作為扣繳義務人，為梁某申報工資薪金的個人所得稅。工作中，梁某接受某網絡科技公司考勤管理。
梁某在網絡科技公司的引導下，委托某管理公司于2019年7月25日為其注冊名為“某商務服務工作室”的個體工商戶。
2021年5月11日梁某在配送過程中摔倒受傷，當日某網絡科技公司以梁某受傷事件向保險公司提交理培申請，《出險通知書》加蓋“某網絡科技公司人事步專用章”。梁某持有一份加蓋同樣印章的《工作征明》。
梁某提供的考勤記錄、薪資賬單、薪資明細、短信通知、個人納稅信息截圖以及保險在線理培的查詢結果截圖等，均體現某網絡科技公司需負擔梁某的薪資，并且該薪資中包含滿勤獎勵、扣除保險費用等項目，征明梁某在該網絡科技公司從事餐飲配送工作，領取該網絡科技公司發放的勞動報酬，接受該網絡科技公司的管理，從事的勞動屬于該網絡科技公司的業務范圍。
應當認定梁某與該網絡科技公司自用工之日起建立了事實勞動關系。
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