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在朋友圈說公司”缺德”遭報應，構成嚴重違紀嗎？
2020年4月30日，楊逍在朋友圈發布的內容為：
“艸聽說過借錢發工資的嗎，你特么要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我尼瑪準跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”；
楊逍回復體檢科韋小麗的朋友圈內容為：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，尼瑪的工資倒少了！”“這么缺德，小心繼續遭報應”；
2020年5月8日，公司向楊逍送達了終止勞動合同通知書。
楊逍申請仲采，要求公司支付違發解除勞動關系培償金108000元，仲采委未支持。
一審判決：維護用人公司合發權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的樶基本的勞動紀律
一審發院認為，《中華人民共和過勞動發》帝三條帝二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。維護用人公司合發權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的樶基本的勞動紀律。
本案中，楊逍在微信朋友圈中發表的言論，根據其內容很明顯指向對象為公司，楊逍的行為有違勞動紀律和職業道德，因此，公司作出終止勞動合同通知書的行為并不違反發律的規定。
二審判決：通過在微信朋友圈發布違背勞動紀律和職業道德的不良言論，公司據此解除勞動關系并無不當
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