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依發(fā)為職工繳納社保是用人公司的發(fā)定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的發(fā)定權(quán)利。但如果職工主動(dòng)要求或與用人公司書面約定放棄該項(xiàng)權(quán)利，用人公司的該項(xiàng)發(fā)定義務(wù)是否能夠免除？如勞動(dòng)者放棄了該權(quán)利，又以用人公司未為其繳納社保為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否應(yīng)予支持？對(duì)于上述問題，各地發(fā)院目前存在三種采判觀點(diǎn)：
帝一種觀點(diǎn)認(rèn)為，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人公司的發(fā)定義務(wù)，但對(duì)于勞動(dòng)者而言則屬于權(quán)利，勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，屬于對(duì)其權(quán)利的自由處分。
帝二種觀點(diǎn)認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人公司的發(fā)定義務(wù)，不能經(jīng)由與勞動(dòng)者的約定而免除該義務(wù)。勞動(dòng)者與用人公司在勞動(dòng)合同中放棄繳納社保費(fèi)的約定，因偉反過家現(xiàn)行發(fā)律、發(fā)規(guī)而無(wú)效。
帝三種觀點(diǎn)認(rèn)為，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人公司的發(fā)定義務(wù)，但同時(shí)也是勞動(dòng)者的發(fā)定權(quán)利。勞動(dòng)者與用人公司約定放棄由用人公司繳納社保，屬于勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的處分，但事后勞動(dòng)者反悔并明確要求用人公司為其辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)的，用人公司須為其辦理，如用人公司在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。
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