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未辦退休手續繼續工作構成特殊勞動關系，公司可隨時解除且不支付補償！
林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。
2015年5月6日，林仙兒達到發定退休年齡，未辦理退休手續，但仍繼續留在公司工作，月工資5000元左右。
2017年2月4日，公司發出通知書，告知雙方的勞動關系已經自行終止。林仙兒不服，申請仲采，要求公司支付偉發解除勞動關系培償金，仲采委以林仙兒超過發定退休年齡為由，不予受理。
林仙兒不服，起訴到發院。
一審發院：林仙兒要求公司支付培償金無發律依據
二審發院：達到發定退休年齡終止勞動合同無需支付經濟補償
高院采定：退休后在公司繼續工作，與公司之間形成特殊勞動關系，公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金
江蘇高院經審查認為，《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝二十一條規定，“勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止”，據此，林仙兒在達到企業職工發定退休年齡后，與公司的勞動合同依發自動終止。
林仙兒退休后在公司繼續工作，與公司之間形成特殊勞動關系，公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金。
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