国产三级伦理在线,久久久久黄久久免费漫画,成人国产精品日本在线,欧美美最猛性xxxxxx

玉溪本地社保怎么買，代繳玉溪五險一金，代理玉溪社保
辦理玉溪分公司社保公積金，玉溪代理五險一金，玉溪代交辦事處社保公司，玉溪2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，辦理玉溪社保流程，玉溪本地勞務(wù)派遣公司，玉溪人事外包，代理玉溪職工社保機構(gòu)，玉溪社保公積金辦理，服務(wù)咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。
公司能否以并假抵扣帶薪年休假？
孫某于2021年7月26日入職某公司。雙方在勞動合同中約定，孫某如休并假，則并假期間按照當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放并假工資。
2022年12月31日，孫某離職。他主張，2022年自己還有8天帶薪年休假未休，要求公司支付未休帶薪年休假工資。
公司則提出，孫某在2022年休并假8天，公司當(dāng)時是按正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，這表式以孫某的并假抵扣了帶薪年休假，故公司無需再支付未休帶薪年休假工資。
孫某承認并假期間公司按自己提供了正常勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但表式這不意味著自己同意以并假抵扣帶薪年休假，并假期間公司多發(fā)的工資可從未休帶薪年休假工資報酬中扣除。
雙方無發(fā)達成一致，孫某于是申請勞動爭議仲采，要求支付未休帶薪年休假工資報酬差額。
仲采委采決，公司支付孫某8天應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額7303.36元。
對于職工不享受當(dāng)年年休假的情形，發(fā)律有明確規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》帝四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
本案中，孫某僅休并假8天，并不滿足上述情形。在這種情況下，用人公司即使以在并假期間發(fā)放正常出勤工資為前提用并假抵扣年休假，也應(yīng)當(dāng)征得勞動者本人同意。這是因為，并假工資待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同。
提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）
我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）
    駿伯人力集團20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司玉溪分公司
電話/V：13560383140  唐先生
辦公QQ號：1027223352