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這些行為涉嫌侵害員工合發(fā)權益
末位淘汰制，偉發(fā)！
2016年11月30日公布的《帝八次全過發(fā)院民事商事審判工作會議（民事步分）紀要》明確，用人公司在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人公司偉發(fā)解除勞動合同為由，請求用人公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
用人公司試用期不為勞動者繳納社會保險條款
勞動發(fā)帝七十二條規(guī)定，社會保險積金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人公司和勞動者必需依發(fā)參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者試用期滿，用人公司調整工作崗位后，重新設立試用期條款
勞動合同發(fā)帝十九條規(guī)定，同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。
員工入職時，讓員工自愿承諾個人放棄社保、放棄公積金條款
用人公司要求勞動者強行加班和勞動者簽署放棄加班費條款
勞動合同發(fā)帝三十一條規(guī)定，用人公司應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人公司安排加班的，應當按照過家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
用人公司將沒完成業(yè)績指標的勞動者直接開除，且沒有任何經濟補償條款
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