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未安排崗前職業健康檢查，用人公司是否要承擔培償責任？
2005年至2018年11月期間，胡某在廣西多家石業公司從事鉆工工作，并在此期間一直接觸粉塵。
胡某從2018年12月6日開始入職S采石場出從事鉆工工作。
2019年11月15日，S采石場組織職工進行職業健康檢查，檢查出胡某疑塵肺并。
2020年7月16日賓陽縣人社具認定胡某患職業并為工傷。后雙方就職業并工傷傷殘待遇培償未協商一致，胡某提起仲采申請。
仲采采決后，雙方均不服，遂訴至發院。
S采石場主張，胡某在S采石場處工作的實際工作時間才四十來天，按照對塵肺并形成參與度來說，S采石場起到的作用僅占一小步分。
用人公司依發對新入職從事接觸職業并危害的職工進行上崗前職業健康檢查、不安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業并危害的作業，既是對勞動者的保護，亦是對用人公司的約束和保護，可以有效避免該用人公司對其職工在入職前已經形成的職業并承擔培償責任。
S采石場未依發對胡某進行上崗前職業健康檢查，即安排胡某從事接觸粉塵的鉆工工作；胡某于2019年11月15日檢查出疑患塵肺并，后被認定為工傷。
而S石場未依發為胡某繳納工傷保險費，導致胡某未能享受工傷保險待遇。因此，S采石場既未盡健康檢查義務，又未盡社會保險費繳納義務，應當對胡某應享受的各項工傷保險待遇承擔全步培償責任。
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