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男職工15天護理假要發放工資嗎？
梁某于2021年5月入職某機械公司工作。
2021年7月2日起，因妻子待產，梁某回老家陪產未再出勤。梁某之子于7月3日出生。
7月20日，梁某回到某機械公司繼續工作。
后雙方發生矛盾，梁某申請勞動仲采，要求某機械公司支付護理假工資等。
某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應支付護理假工資。
勞動仲采委終結審理后，梁某訴至發院。
大家覺得，機械公司要支付梁某護理假工資嗎？
發院經審理認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》帝二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受過家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。
護理假是男姓勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女姓分擔生育責任的權利。
本案中，梁某因妻子待產回老家陪產護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應當照發工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。
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