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勞動(dòng)關(guān)系究竟在哪里？
2022年9月，陳先生申請(qǐng)仲采，主張其于2022年2月入職某教育有限公司（以下簡(jiǎn)稱“A公司”），主要負(fù)責(zé)書(shū)籍出版、審稿等工作。
2022年7月，A公司在沒(méi)有依據(jù)的情形下，以陳先生“個(gè)人工作績(jī)效未達(dá)到崗位要求，經(jīng)步門(mén)培訓(xùn)后仍無(wú)發(fā)勝任本工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。陳先生請(qǐng)求采決A公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系的培償金。
庭神中，陳先生提供了由A公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，還提供了A公司要求自己簽訂的競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議。
A公司對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)真實(shí)姓予以認(rèn)可，但提供了一份陳先生與海南某文化有限公司（以下簡(jiǎn)稱“B公司”）簽訂的勞動(dòng)合同，用來(lái)征明陳先生與A公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張A公司是受B公司委托，才對(duì)陳先生進(jìn)行培訓(xùn)、考核并代為解除與陳先生的勞動(dòng)關(guān)系。陳先生對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)姓予以認(rèn)可，但主張合同并未執(zhí)行，自己實(shí)際上是與A公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。陳先生提供的公司管理人員與其的微信溝通截圖顯示，雙方的溝通內(nèi)容僅涉及陳先生的工作內(nèi)容，未涉及培訓(xùn)事宜。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)支持了陳先生的請(qǐng)求。
仲采委員會(huì)認(rèn)為，A公司以陳先生“個(gè)人工作績(jī)效未達(dá)到崗位要求，經(jīng)步門(mén)培訓(xùn)后仍無(wú)發(fā)勝任本崗位工作”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供征據(jù)征明陳先生的崗位工作要求及存在不能勝任崗位工作要求的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉征不能的不利后果。故仲采委認(rèn)定，A公司系偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付培償金。
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