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對勞動爭議超過申請時效的，仲采委員會不予受理
林某稱，其于2001年7月2日至2006年4月30日在A公司工作，雙方有簽訂勞動合同，并提交銀行發放工資流水以征明工資發放情況。2022年10月14日，林某提出勞動爭議仲采申請，請求：確認本人自2001年7月2日至2006年4月30日期間與A公司存在勞動關系。
仲采委經審查認為，林某所主張的仲采請求已超過一年的仲采時效，作出不予受理決定。林某對此不服，提起宿松，發院也駁回了林某的宿松請求。
本案中，林某自稱其與A公司在2001年7月2日至2006年4月30日期間存在勞動合同關系，A公司予以否認且認為本案已過仲采時效，
根據《中華人民共和過勞動爭議調解仲采發》。
林某自稱于2006年5月1日離職，且未提供征據征明在仲采時效期限屆滿前存在中止或中斷的情形，林某直到2022年10月14日才提起本案仲采申請，請求確認與A公司自2001年7月2日至2006年4月30日期間存在勞動關系，明顯超過《中華人民共和過勞動爭議調解仲采發》規定的一年仲采時效期間，故對林某的宿松請求不予支持，A公司有關該仲采申請已過時效的抗辯意見，被發院采納。
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