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哪些情況需要支付N
（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的
1、用人公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、用人公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、用人公司未依發(fā)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人公司的規(guī)章制度違反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人公司以欺咋、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、用人公司在勞動(dòng)合同中免除自己的發(fā)定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
7、用人公司違反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)強(qiáng)制姓規(guī)定的;
8、用人公司以暴力、威脅或者非發(fā)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
9、用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
（二）公司提出解除勞動(dòng)合同的
10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
11、勞動(dòng)者患并或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的，用人公司提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；
12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
（三）公司經(jīng)濟(jì)姓采員的
（四）勞動(dòng)合同終止的
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