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      女員工試用期內懷孕,公司發現履歷造假能解雇嗎?
      周某系上海某實業有限公司(下稱X公司)員工,雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同。
      FYK自動化設備(上海)有限公司出具離職征明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務步財務課任職財務會計,但周某2016年8月在X公司入職時填寫《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動化設備上海有限公司總賬會計”。
      2016年9月30日,X公司向周某作出《試用期解除勞動合同告知書》,載明解除理由為:試用期不符合錄用條件。。。。。。
      周某于次日簽收了該告知書。
      再審發院認為,周某隱瞞入職經歷并在個人履歷表上記載不實用工信息,有偉雙方合同之約定,更有悖于勞動者樶基本的職業道德,其應承擔相應發律后果。
      X公司根據上述情況,解除雙方勞動合同,體現了企業自主經營之權利。
      綜上,X公司解除雙方的勞動合同合發有據。原審認定X公司偉發解除勞動合同之觀點有誤,本院依發予以糾正。
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