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企業(yè)為了讓員工自動(dòng)離職，通常會(huì)采取哪些手段呢？
為了達(dá)到讓員工自動(dòng)離職、降低辭退員工、減少企業(yè)成本的目的，企業(yè)往往也是會(huì)暗中采取一些手段。
而企業(yè)在采取這些措施的時(shí)候，往往也有一些征兆。
一是調(diào)崗。調(diào)整工作崗位是樶合理的一個(gè)措施了。把你從重要的崗位或者是樶適合的崗位，調(diào)整到不重要的工作崗位，調(diào)整到不適合你的工作崗位，調(diào)整到的很差的崗位，這些都是名正言順的。
二是降薪。降低工資待遇，把原來(lái)的高薪變成底薪。工資低了，福利少了，報(bào)酬低了，員工收入減少，心里自然有了落差，也就會(huì)產(chǎn)生辭職的想發(fā)。
三是不尊重。領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)你不尊重，語(yǔ)言上有體現(xiàn)，甚至是經(jīng)常找茬批評(píng)你。
四是經(jīng)常安排工作，甚至是加班。
五是調(diào)離員工。如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，企業(yè)也會(huì)通過(guò)調(diào)整員工來(lái)迫使你辭職。讓你無(wú)兵可帶，那你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)木蜎](méi)啥用了。
六是被邊緣化。企業(yè)將你邊緣化，遠(yuǎn)離決策層，那也是一種方式。
除了這些，還有很多方式，只要能讓你自動(dòng)離職，企業(yè)的方發(fā)很多。員工要學(xué)會(huì)明辨是非，洞察秋毫，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的伎倆，然后有針對(duì)姓地采取應(yīng)對(duì)手段。
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