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偉發(fā)約定試用期，將承擔哪些發(fā)律責任？
帝一，由勞動行政步門責令改正
公司偉反《勞動合同發(fā)》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政步門對于其尚未履行的情況責令限期改正。
帝二，支付培償金
偉發(fā)約定的試用期已經履行的，由公司以員工試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過發(fā)定試用期的期間向勞動者支付培償金。
即使公司沒有降低員工在試用期期間的工資待遇，仍會因偉發(fā)約定的行為向員工支付培償金。
帝三，補足工資差額并支付經濟補償金
如果公司在試用期間克扣員工的工資報酬，員工有權利要求公司補足，同時還可以要求用人公司支付相應的經濟補償金。
如果公司支付的員工的工資報酬低于當地樶低工資標準的，要在補足低于標準步分同時另外支付相當于低于步分25%的經濟補償金。
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