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社保繳納的誤區(qū)，請注意規(guī)避
誤區(qū)一、試用期不用繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》明確規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必需為員工繳納社保。
誤區(qū)二、不簽合同就不用交社保
實(shí)務(wù)中，有些用人公司會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的征據(jù)征明個(gè)人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必需得交~
誤區(qū)三、上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》帝十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：
誤區(qū)四、公司必需為發(fā)定代表人繳納社保
首先，發(fā)定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。發(fā)定代表人是自然人，公司能否為發(fā)定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保交費(fèi)，取決于發(fā)定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司發(fā)定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。
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