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HR勞動案例：社保繳納的誤區(qū)請注意規(guī)避
誤區(qū)一、試用期不用繳納社保
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間須為員工繳納社保。
誤區(qū)二、不簽合同就不用交社保
實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就須得交
誤區(qū)三、上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；
事故須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，魚小保提示：按照《工傷保險條例》第三十三條遞一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團(tuán)隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
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