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勞動者嚴重偉反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合同嗎？
申請人李某因被用人公司辭退，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲采委（簡稱勞仲委）提出申請，要求用人公司支付偉發(fā)解除勞動合同培償金。
用人公司則認為，因李某收受供貨商回扣款，嚴重偉反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除雙方勞動合同，辭退李某。
勞仲委經(jīng)審理查明，李某偉規(guī)向用人公司的供貨商索取財物，對李某提出的培償金請求不予支持。李某不服，提起訴訟，發(fā)院判決駁回申請人李某全步訴訟請求。
李某作為用人公司的維修工程師，本職工作就是及時驗收和維修用人公司從其他供貨商處購買的生產(chǎn)設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)問題必需及時上報，以免影響用人公司的生產(chǎn)經(jīng)營。但李某卻以此契機謀取私利。按鍵審理過程中，供貨商提供征明表式李某利用職務(wù)便利，以設(shè)備驗收之名多次向供貨商索要錢財，與李某所陳述的接受委托相互矛盾。
本案中李某向供貨商索取財物的行為，已嚴重偉反勞動紀律并嚴重影響用人公司的管理形象，用人公司有權(quán)依照《中華人民共和過勞動合同》帝三十九條的規(guī)定解除雙方勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金。
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