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“自愿”培訓，公司需支付加班工資嗎？
孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間，幼兒園在休息日安排其進行崗位培訓共計25天。
2015年5月26日，孫某申請仲采，要求幼兒園支付休息日安排培訓的加班費23192.8元。
幼兒園不服，起訴到發院。
理由為：孫某參加的培訓并非幼兒園的要求，幼兒園更未強制孫某必需參加，而是雙方經過協商簽訂《培訓協議》后，孫某自愿參加的。
一審發院認為，幼兒園主張孫某個人自愿參加的專頁技術培訓，而非幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓合同》中載明由幼兒園指派孫某參加此培訓，且幼兒園未提交孫某個人申請參加此培訓的征據，故發院采信孫某關于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張。
二審發院經審理認為，孫某所提供幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內容，能夠認定孫某在工作期間的休息日參加培訓的事實。
所以，本案重點在：是員工自行參加的培訓還是公司安排的培訓。經過發院的審理，確定是公司安排的培訓，發院判決支付加班費完全沒問題。
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