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眾所周知，公司為員工繳納社保是有義務(wù)的事情，但有的公司交完之后并沒(méi)有給員工提供相關(guān)的繳費(fèi)明細(xì)，這可能會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)法辦理一些事務(wù)。那么，公司這么做是否合理呢？
近日，小編看到這么一則消息，就是如上面描述那樣，公司拒絕了給員工提供社保繳費(fèi)明細(xì)，其理由為所有員工的參保標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，為避免彼此攀比需要保密。面對(duì)這種情況，員工該怎么辦？
1.公司做法不合理，公司給出的理由是不成立的，其不該拒絕員工提出的要求，也就是侵犯了員工的知情權(quán)。根據(jù)社保法第六十條第一款規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。所以，作為繳納社保的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該要學(xué)習(xí)社保有關(guān)法規(guī)，這樣才能避免不必要的錯(cuò)誤。
2.員工有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益，面對(duì)上述這種情況，員工應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出述求。根據(jù)社保法，用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定處理。
因此，員工平時(shí)也要多了解下勞動(dòng)法、社保法等等。在社會(huì)里，并不是每個(gè)公司都能如實(shí)做到按照法律法規(guī)來(lái)做事，面對(duì)侵權(quán)你權(quán)益的時(shí)候，就要拿起法律“武器”來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。每個(gè)公司都有自己的制度，員工福利待遇也不盡相同，所以也就出現(xiàn)了工資條、社保明細(xì)等保密行為。保密固然可以，但應(yīng)讓員工對(duì)自己的權(quán)益有知情權(quán)。
