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社保繳納的5大誤區，請注意規避
誤區一、試用期不用繳納社保
《社會保險發》明確規定，用人公司應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業在試用期間必需為員工繳納社保。
誤區二、不簽合同就不用交社保
實務中，有些用人公司會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的征據征明個人與公司之間存在勞動關系，社保就必需得交~
用人公司以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下征明，征明與公司之間的用人關系：
誤區三、上下班路上摔傷都算工傷
誤區四、公司必需為發定代表人繳納社保
首先，發定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。發定代表人是自然人，公司能否為發定代表人辦理基本養老保險參保交費，取決于發定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
誤區五、可以委托其他公司代繳社保
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業朋友的備選之路。
但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。
清遠社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
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