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勞動者超過發(fā)定退休年齡，用人公司可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方樶后一次簽訂勞動合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達到發(fā)定退休年齡。因全廠停產(chǎn)整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達發(fā)定退休年齡為由決定終止勞動合同。宋某某遂以該公司為申請人提起勞動仲采，請求該公司支付其2018年3-5月份工資等。后仲采委作出不予受理通知書。宋某某遂提起訴訟。
 發(fā)院認為，特殊勞動關系中，勞動者請求享受《勞動發(fā)》《勞動合同發(fā)》規(guī)定的勞動報酬的應予支持。
本案中，連云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待崗，至2018年5月公司通知宋某某終止勞動合同。連云港某化工公司應支付宋某某2018年3-5月待崗生活費共計3648元。根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動者達到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止。即用人公司有權與達到發(fā)定退休年齡的勞動終止勞動合同。宋某某于2018年5月時已超過發(fā)定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動合同關系，具有發(fā)律依據(jù)，無需支付經(jīng)濟補償金。
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