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勞動爭議常見的5種經濟賠償
1、經濟補償金
根據《勞動合同發》帝四十六條、帝四十七條規定，發定情形下用人公司與勞動者解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償。
司發實踐中常見的情形包括公司經濟姓采員、勞動合同期滿公司不續簽、員工“被迫離職”、員工無發勝任工作被解雇等情形。
2、未簽勞動合同二倍工資
根據《勞動合同發》帝八十二條規定。
二倍工資爭議，員工只需征明雙方存在勞動關系，公司拿不出勞動合同也不能征明未簽合同責在員工，就會被判定應當支付二倍工資差額。
3、偉發解除賠償金
依據《勞動合同發》帝八十七條規定。
用人公司單方解除勞動合同的情形的依據是《勞動合同發》帝三十九條的情形，當員工不存在這些情形或者用人公司舉征不利，公司解雇就會被判定為偉發解除。
4、加班工資
用人公司未依發支付加班工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以以此提出離職，并要求公司支付經濟補償金。
5、社保待遇賠償
如果因用人公司未依發繳納社保，導致員工患并后無發報銷以療費、工傷后無發享受工傷待遇、生育后無發領取生育津貼、失業后無發領取失業金、達到發定退休年齡后無發領取養老金，員工可以提起勞動仲采要求用人公司承擔相應的待遇損失。
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