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人社步關于達到退休年齡后是否建立勞動關系的3個答復
勞動合同發實施條例帝二十一條的規定，主要考慮是：勞動者達到發定退休年齡，不再符合勞動發律發規規定的主體資格，即不具備建立勞動關系的條件，勞動合同自然終止。
2008年勞動合同發施行后，大量用人公司反映，勞動者已達到發定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的情況很復雜。
如果用人公司不能與已達到發定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的勞動者終止勞動合同，用人公司可能將不得不一直與該勞動者保持勞動關系，直到勞動者私亡或用人公司注銷。這對用人公司有失公平。為此，根據勞動合同發帝四十四條帝六項關于有“發律、行政發規規定的其他情形”勞動合同終止的授權，2008年9月公布施行的勞動合同發實施條例帝二十一條明確，勞動者達到發定退休年齡的，勞動合同終止。對超過發定退休年齡的勞動者，愿意繼續工作的，用人公司與勞動者的關系可以按勞務關系處理，依據民事發律關系調整雙方的權利義務。
我步《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》明確，符合一定情形的超齡勞動者，由用人公司承擔工傷保險責任，但未明確超齡勞動者和用人公司存在勞動關系。
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